Ge dina medarbetare chansen att göra sitt bästa!

There will be a shortage of 15 million skilled workers by 2010* *SOURCE: Workforce Crises: How to Beat the Coming Shortage of Skills and Talent, Dychtwald, Erickson, Morison; 2006

Att det råder brist på rätt kompetens är alla överens om och behovet kommer att öka i och med 40-talisternas pensionsavgångar. Hur attraherar, utvecklar och behåller vi den eftertraktade yngre generationens nya medarbetare?

Många organisationer har börjat sätta allt större fokus på sin kompetensförsörjningsprocess där rekrytering är en del av processen men långt ifrån lösningen. Den kanske viktigaste delen i processen är att se till att attrahera, utveckla och behålla sina medarbetare och ledare.  Den yngre generationens medarbetare som vi skall attrahera och behålla kräver rätt stöd och verktyg för att lyckas. För den yngre generationen är det viktigt att de har tydliga mål och kan bidra till organsiationens utveckling och strategier , dom vill göra sitt bästa!

Vad är det då för stöd och verktyg som vi måste implementera i organisationen för attrahera, utveckla och behålla vår yngre generation i organisationen? Denna video har setts av miljontals besökare på YouTube och ger lite tänkvärda fakta om de utmaningar och det generationsskifte vi står inför – ”Shift happens”