2 av 3 svenska storföretag prioriterar verktyg för att bedöma de anställdas prestationer
Betyg-, bedömnings- eller utvärderingssystem – det handlar om att på ett systematiskt sätt maximera chefers och medarbetares prestationer i syfte att förverkliga företagets mål och strategier.
Genom att de anställda förstår hur de ska jobba och varför, kan man undvika beteenden som inte leder till att företagets över- gripande mål uppfylls.
En kartläggning bland svenska storföretag visar att ungefär hälften av företagen idag använder sig av det nya verktyget, så kallad performance management. Angående framtida satsningar svarar 63 procent att verktyget har högre, eller högsta, prioritet jämfört med andra satsningar inom personalområdet.
Det här är performance management
En systematisk process för att på individnivå i företag bland annat:
• enas om förväntad prestation
• skapa förutsättningar för prestation
• utvärdera prestation
• belöna bra prestationer
Syftet är att skapa goda förutsättningar för motiverade och självgående medarbetare som bidrar till att företagets mål och strategier förverkligas. Resultat ur undersökningen om performance management:
- 68 procent av företagen har infört begreppet de senaste fem åren.
- 21 procent tycker att man övergripande är ”mycket bra” på att använda verktyget.
- 59 procent svarar att deras verktyg för performance management hänger ihop ”mycket bra”.
- 29 procent har en koppling mellan prestation och bonus för chefer.
- 57 procent har en koppling mellan begreppet och företagets mål- och strateginedbrytning.
- 31 procent svarar att det finns en koppling mellan medarbetarnas prestation och grundlön.
- 71 procent anser att den största utmaningen är att säkerställa en hög kvalitet i genomförandet.
- 59 procent har en ansvarig för performance management, varav hälften av dessa sitter i företagets ledningsgrupp.