Lectora Online e-learning verktyg

Lectora Online är ett Webbaserat författarverktyg och samarbetsverktyg för utveckling av e-learning.

 

If you are...

...small to large teams of content developers	Let Lectora Online streamline your project life cycle. Maintain project versions, create assignments, review comments, and obtain final project approval all from a single, central location. Eliminate the hassles of making content available to developers, editors, and subject- matter experts that may not have the software to support it.
...geographically challenged	Work with team members across state lines, time zones or even continents from a central, secure location... without getting a System Administrator involved. Access Lectora Online anywhere, anytime to create, delegate, and collaborate, and let us worry about keeping it secure and organized.
....organizations with an Intranet	If security is a concern, you can always deploy Lectora Online within your private Intranet, and give employees access to features for developing eLearning content, creating sophisticated and robust presentations, and collaborating on large projects with peers and project managers.
...looking to save on IT expenses	Wish you could afford to buy multiple licenses of an eLearning development solution, but don't have the money? Lectora Online enables multiple users to create, store, and access content with only an Internet connection and Web browser on either a Mac or PC.

...Lectora Online is for you!

	Create SCORM- and AICC-compliant eLearning content using the familiar tools of Lectora Publisher.
	Assign user roles based on tasks. Track user edits and comments from initial concept through project completion.
	Create assignments for authors, reviewers, and project managers and track their completion throughout the development life cycle.
	Work with others simultaneously on the same project while maintaining an up-to- date version of the content at all times.
	Exchange feedback with team members through instant messaging, emailing, and posting comments within titles.
	Configure notifications to automatically receive emails when project status or assignments change.
	Store and organize logos, photos, video, and other media, and make it accessible to teams of users.
	Import content created with Lectora Publisher so that it can be used with Lectora Online, or export content created with Lectora Online for use with Lectora Publisher.

Saba Kursadministration

Saba LMS för Kursadministration är en lättanvänd Utbildningsportal för Anställda, Chefer, Kursadministratörer, Lärare och Elever med komplett Kursadministration, Resursadministration och en Webbaserad kurskatalog som går att dela upp för olika målgrupper inom företaget eller organisationen.

 

 

Med Saba LMS kan företag och organisationer leverera och administrera alla olika typer av kurser, utbildningar och utbildningsformer.

I en och samma Utbildningsportal kan man leverera och administrera

• lärarledda kurser
• e-learning
• blandat lärande sk. ”Blended learning”
• Certifieringar
• Utbildnings- och kursprogram
• Utvärderingar
• Tester

och Informellt lärande i form av kunskapsdelning och samarbetsverktyg i en och samma plattform.

 

Webbaserad och fullständig kurskatalog

Saba utbildningsportal innehåller en webbaserad och fullständig kurskatalog, vilket betyder att den

• innehåller sökverktyg och funktioner som gör det möjligt att hantera alla typer av kurser och utbildningar
• ger kunskap om utbildningar inom hela organisationen och har en kurskatalog som kan anpassas för t.ex. dotterbolag, avdelningar, grupper, användare m.fl.
• ger möjlighet att söka utbildningar ämnesvis, professionsvis, på grund- eller fortbildningsnivå, eller för specifika grupper t.ex. chefer
• ger information om kontaktpersoner för respektive utbildning
• ger information om utbildningsorganisation och olika utbildningsnätverk inom landstinget,
• ger möjlighet att söka efter föreläsare, utbildare samt personer med särskilda kompetenser,
• innehåller länkar till universitet och högskolor samt andra utbildningsgivare,
• ger möjligheter till att presentera delar av organisationens utbildningar till externa användare.

 

Komplett kursadministration

Saba utbildningsportal innehåller en komplett kursadministration, vilket betyder att den

• innehåller och erbjuder en enkel kurshantering för alla typer av utbildningar och konferenser,
• innehåller sökverktyg och funktioner för hantering av all kursinformation som kursmaterial, förkunskapskrav, kunskapstester, lathundar/guider, datum, tid, anmälningstid och kostnader
• innehåller funktioner för kursanmälningar, kursbokningar (inklusive lokal, fika, teknik, utrustning, material etc), avbokningar, fakturering, kursintyg, kursutvärdering, samt funktioner för analyser, uppföljning och statistik
• har rapporteringsfunktioner med möjlighet till skräddarsydda rapporter
• kan användas för riktade kurserbjudanden
• innehåller funktioner för marknadsföring via e-post, fax, brev eller t.ex. med länk till hemsida
• innehåller funktioner för lättanvänd kursanmälan där chefen kan se utbildningens innehåll och kostnad samt då också godkänna eller avböja
• innehåller funktioner för kunskapstest och kartläggning av aktuella kunskapsnivåer
• ger förutsättningar för blandat lärande, dvs. kombinationer av olika utbildningsformer som t.ex. e-learning, lärarledda kurser, videokonferenser, virtuella klassrum, utbildningsfilmer, seminarier etc.
• har s.k. virtuella arbetsrum i realtid för kursledare samt kursdeltagare
• innehåller funktioner för roller och behörighet
• ger möjligheter till utskrift
• är certifierad för e-learning standarden SCORM 2004 och stödja AICC

 

Användarvänlighet och kompatibel med organisationens övriga system

Saba utbildningsportal är användarvänlig och kompatibel med organisationens övriga system, vilket betyder att den

• kan integrera med befintliga system såsom PA/HR-system och ekonomisystem
• har hög teknisk prestanda för stora organisationer så att det inte upplevs långsamt
• följer landstingets säkerhetsföreskrifter vad gäller personuppgifter
• kan lagra och hämta i olika och varierande dokumentformat   
• har autentisering och dataskydd
• har ett lättanvänt gränssnitt
• att all interaktion mellan systemet och användaren skall vara på svenska
• är lätt att anpassa med stor valfrihet vad gäller moduler, språk samt grafisk profil efter kundens behov

Övriga viktiga funktioner

Saba utbildningsportal innehåller också följande funktioner och stöd

• Funktioner för tester och enkäter. Enkäterna ska vara lätta att tillverka, använda och sammanställa. Det ska vara möjligt att få statistik på både individ- och gruppnivå.
• Stödjer Strategisk kompetensförsörjning enl. svensk standard
• Kryptering av känslig information
• Outlook integration (sök kurser ifrån Outlook)
• Kalenderintegration (Exchange integration)
• Prenumeration på rapporter för administratörer och chefer
• SMS påminnelser
• Stödjer ”Djupa länkar” ex. i email och andra portaler

 

Saba - Strategisk Kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning är en verksamhetskritisk process som har direkt påverkan på organisationers förmåga att leverera och generera resultat.

För att kunna få alla medarbetare att ”dra åt samma håll” och uppfylla planer och strategier, så behöver man säkerställa att rätt kompetens utvecklas utifrån verksamhetens behov. Detta kan man åstadkomma med Sabas stöd för Strategisk kompetensförsörjning.

Genom Sabas ”Pågående” funktionalitet ger man möjlighet för Medarbetare och Chefer att själva ta ansvar för sin kompetensutveckling utifrån organisationens uppsatta mål. Medarbetare och Chefer har möjlighet att själva hantera sin kompetens, sina kompetensgap och uppdatera status för sin kompetensutveckling så att ledningen kan säkerställa att organisationen dels inte befinner sig i risk i form av att inte uppfylla Kompetenskrav eller Certifieringar och dels att säkerställa att man har möjlighet att sätta in åtgärder där det uppstår brister i organisationen.

Sabas ”Pågående” funktionalitet minskar administrationen för Chefer och ökar möjligheten för ett Coachande ledarskap, genom att stödja en pågående process mellan Medarbetare och Chefer där Medarbetaren får en snabb och enkel överblick över vilka kompetensgap som finns och har möjlighet att stänga dessa kompetensgap, samtidigt som Chefen har mostvarande överblick över sina Medarbetare.

 

Saba stödjer SIS standarden för kompetensförsörjning

Standarder är viktiga och Saba stödjer processen Kompetensförsörjning enligt svensk standard SS 62 40 70. Genom det flexibla gränsnittet kan man även konfigurera Saba för egna processer som avviker från standarden om det skulle finnas behov.

 

 

 

Kompetenshantering i Saba

En kompetens i Saba systemet kan bestå av en eller flera kompetensnivåer. Dessa nivåer kan sättas fritt i systemet beroende på hur man vill definiera sina kompetenser. Till dessa nivåer kan man ange information om hur man ska värdera sig själv eller andra för att man skall ha samma värderingsgrund i hela organisationen.

Det finns också möjlighet att värdera sig på beteenden vilket kan vara intressant när man exempelvis gör 360 graders utvärderingar.  Det är också en viktigt funktionalitet när man börjar prata om mjuka kompetenser och erfarenhetsbaserad kompetens.

Kompetenser kan också organiseras hierarkiskt i Kompetensgrupper.

Saba systemet håller reda på din kompetensnivå och kan visa det kompetensgap som uppstår mellan din befintliga kompetens och kravet på kompetens från organisationen eller från din chef eller från dig själv. Vad som är tillåtet att definiera och utföra i systemet styrs av säkerhets och affärsregler som definieras och konfigureras i Införandet av Saba.

Kompetenserna kan definieras av Organisationen och kan kopplas till organisation, befattningskategori, befattning och roll men även chef och medarbetare har möjlighet att lägga till specifika kompetenser.

Kompetenserna är kopplade till kompetensutveckling på så sätt att varje gång den anställde genomför en kompetensutvecklingsaktivitet som exempelvis lärarledd utbildning, elearning, test eller liknande, och den aktiviteten i Saba systemet har angetts som kompetensgrundande så uppdateras den anställdes kompetensprofil och kompetensnivå automatiskt.

Medarbetaren kan automatiskt få en sammanställning av sina kompetensgap på sin medarbetarvy och automatiskt få förslag på Kompetensgrundande kompetensutvecklingsaktiviteter, exempelvis utbildningar, som höjer kompetensnivån och stänger kompetensgapet.

Chefen kan se automatiska kompetens- och kompetensgapsammanställningar på grupp och individnivå från sin chefsvy - ”Mitt Team”.

 

Utvecklingssamtal och utvecklingsplaner

Efter medarbetarna utvärderat sin kompetens kan du bl.a. göra analyser av rolluppfyllnad, kompetensgap samt certifierings- och behörighetsbehov. Analyserna ligger till grund för
utvecklingssamtalet där även den tänkta karriärvägen kan diskuteras utifrån verksamhetens uppsatta mål och kompetensförsörjningsplan. I modulen för utvecklingssamtalet finns
underlag för bland annat diskussionsfrågor, individuella mål kopplade till verksamhetsmålen,
kompetensmål, aktiviteter för att uppnå kompetensmålen och utvärdering av måluppfyllelse.

De planerade aktiviteterna kan läggas upp på en och samma plan exempelvis en Utvecklingsplan, och de planerade aktiviteterna på planen kan vara av typen Kurser, Certifieringar, Studieplaner, Mål men även Kompetenser kan ligga i planen. Fördelen med att ha allting på en och samma plan gör att man snabbt kan få en överblick av vad det är man ska fokusera på. Dessa aktiviteter kan sedan vara kopplade till kurskatalogen i Saba så att man snabbt och enkelt kan hitta kurstillfällen, elearning, böcker m.m. eller andra aktiviteter att registrera sig på och på det sättet kan man enkelt och se det samlade behovet av utbildningar och planera för genomförandet av dessa.

Man kan skapa flera olika planer i Saba och dessa kan användas av olika grupper. Exempel på andra planer kan vara Ledarutvecklingsplaner, Prestationsplaner, Rehabplaner m.fl. 

Saba har en ”Pågående” funktionalitet som är unik, dvs. de aktiviteter som ligger på planen kan medarbetare och chefer själva uppdatera status på och i vissa fall som exempelvis när man blivit godkänd på en kurs så uppdaterar systemet din kompetensprofil automatiskt, dels i din kurshistorik men även din kompetensnivå om utbildningen är kompetensnivågrundande.  Fördelen med att medarbetare, chefer och administratörer kan uppdatera status gör att man snabbt kan få en ögonblicksstatus över kompetensbehov, kompetensutveckling, måluppfyllelse och certifieringar i hela organisationen och ända ner på grupp och individnivå.

På så sätt kan man hitta de organisationer, grupper och medarbetare som behöver stödjas för att de ska nå upp till de överenskomna aktiviteterna, certifieringarna eller målen och i slutändan handlar det om att säkerställa att Organisationen ska bli framgångsrik genom att uppfylla Verksamhetsplaner och den Strategiska planen. Det är detta vi kallar för ”Äkta" Strategisk kompetensförsörjning!

 

 

 

 

Saba - Workforce Management

Hur ska vi snabbt och effektivt kunna omorganisera så att vi får ut maximalt av chefer och medarbetarnas kompetens och erfarenheter? Var uppstår resurs och kompetensgap i organisationen efter en omorganisation? Vilka är nyckelpersoner och hur ser vi till att vi inte tappar dom vid en omorganisation? Svaret på dessa frågor är Saba Workforce management. Med Saba Workforce management kan ni simulera och förbereda organisationsförändringar samt se resultatet av organisationsförändringarna innan ni genomfört förändringen.

 

By moving beyond headcount-based planning, which only considers people from a budget perspective, Saba Workforce Planning empowers organizations to model future states based on alignment of organizational capabilities. Organizations can create a success plan at the organizational level that works in conjunction with Saba’s My Success Plan—a unified view of an individual employee’s goals and objectives, certification and compliance, and development activities.

With Saba Workforce Planning’s innovative position management capabilities, the Saba Enterprise Suite will also be able to serve as a true system of record for positions and people within an organization.

Additional features and benefits will include:

• Use current learning, performance and talent data to guide workforce planning decisions
• Model future workforce allocation through a rich, graphical user interface to easily create and save multiple model iterations
• Empower every manager—not just HR—with access to robust decision support tools to proactively identify risks, such as talent gaps or flight risks, and respond
• Create a people management system of record to gain a global view of positions, incumbents, succession candidates and success requirements
• Configure the solution to unique organizational needs; user experience, people policies, and depth of functionality can all be changed per business unit

 

 

Saba - Social

Overview

For organizations operating in today’s flat world, competition is fierce. Innovation is a fundamental requirement for staying in business. People are your most critical, differentiating asset. How do you develop and engage your people to increase their productivity? How do you accelerate innovation? How do you create a connected, corporate community where employees find the answers to their questions and where people are rewarded for all of their contributions?

> View a full-size screenshot

Saba Social is an enterprise social networking platform to connect people to expertise. Saba Social is different because it uniquely combines a rich person profile, competency-driven expertise, real-time collaboration with a comprehensive set of social networking tools. Saba Social enables organizations to build connected corporate communities and accelerate high-quality knowledge exchange and information flow to deliver innovation and productivity.

What is enterprise social networking?

Enterprise social networking is about applying key concepts that have emerged in the Web 2.0 evolution of the consumer Internet—user-generated content, collective intelligence, and social networking—to people processes across organizations. Enterprise social networking is different from traditional models of collaboration in that it revolves around people rather than information. Collaborative processes occur in the context of all of the rich information that you have about your people:  skills, job experience, education, and interests. This means that members of the connected, corporate community can find information and assess its value based on who contributed it, not just where it lies in a corporate taxonomy.

Enterprise social networking works best when it’s part of a unified set of formal and informal people management processes. The rich people profiles tracked in your people management system provide the full context necessary to build a connected, corporate community; and the visibility that you get into people’s informal contributions can drive more informed decisions about how you manage your talent. A platform for both formal people processes and informal, enterprise social networking enables the bi-directional information flows that strengthen both sets of processes.

Saba - Compensation

The ability to make smart, informed compensation and rewards decisions can be the difference between an under-performing organization and a successful one. The Saba® Compensation Suite is an innovative compensation and rewards solution that that utilizes information from the talent lifecycle to improve both employee engagement and retention and drive better business results.

With Saba, you can establish compensation and rewards process that goes beyond simple pay-for-performance, focusing instead on making compensation decisions an integral part of a rich workforce plan that takes into account both organizational needs and individual talent metrics.

 

Assima Training Suite

Software Cloning: the 4th Generation of Software Simulation

 

The limitations of these solutions are buit in the medium (the screen copy) that will never approach the real application's realism.

In truth, screen capture based simulation have two major drawbacks:
1. the lack of interactivity, which translates into poor retention from trainees.
2. the lack of maintainability, which condems these kinds of simulations to be quickly out of date and therefore not useable.

Towards an immediate return on investment

On one hand, the reason why mimicking the real application's behaviour is important is mainly linked with end user retention and performance. Past studies (1) have shown that the trainee retention rate is significantly impacted based on the delivery approach. In particular, a demonstration will bear a 30% retention whereas "Practice by doing" (the sandbox) bears a 75% retention rate, not far from 50% more!

Screenshot based simulations generally do not overcome the demonstration barrier, as the lack of interactivity acts as a deterrent to practise and evaluation.

On the other hand, maintainability is a necessity to win the fight against change. The real application changes every year, quarter, month, week. The user force changes, the business evolves. A static and barely maintainable simulation cannot cope with change. The day it is delivered, it is already out of date, inaccurate, not useable.

Ask yourself: if creating the simulations costs 100, but maintaining them costs 95, then chances are the content is money down the drain. If maintaining it costs 15, you have built a pretty solid capital for the years to come.

In conclusion, here is how we see the return on investment on software simulation content:

1. the simulation has to be interactive enough to make the trainee feel he is practising in the real application in a sandbox environment (ie capabilities for data input, multiple path navigation, scrolling, keyboard and mouse response ; capabilities of experiencing mistakes and understanding consequences of actions), in order to reach the best retention level.
2. the simulation has to be maintainable so that it can evolve with the real application's changes as near automatically as possible (manual modification is not maintainable, automatic update is). Chances are the simulations will be captured on a beta version of the real application, and then the training material will have to be delivered in synch with the final release of the application. At that time, it is generally too late to spend days or weeks amending the material created on the beta version to reflect changes.

Assima's Wizard Training Suite

Wizard Training Suite is based on software cloning, which is a totally different paradigm than screen copy. This technology is based on capturing information from the real application, storing it (in a simulation file) and playing it back as a clone of the original transaction.

Interactive simulations and tutorials

Wizard Training Suite generates fully interactive simulations without a single screen copy. Simulations can include several levels of multiple paths:

1. - Data can be entered in simulated screens in any order
2. - Same actions can be performed in multiple ways (mouse, keyboard, shortcuts, etc…)
3. - Full free-navigation can be obtained to simulate real application behavior

To get this result, simulation capture is made in a matter of minutes, with no programming involved. Also, entire or parts of simulations can be merged together to speed up the process of creation.

Tutorials guide and evaluate trainees while they are practicing in the simulation. Tutorials can include any kind of external training resources, like PPT, PDF or HTML files. Voice can also be added, as well as character customization. Messages can be displayed in HTML format, thus including unlimited possibilities of style and interactivity with the trainee.

Tutorials and simulations combined include in standard a demonstration mode (show-me), a practice mode (let-me), and evaluation mode (score-me), as well as the ability to automatically generate multiple other training medium (transactional documentation, SCORM compliant intranet training portal, full EPSS used alongside real software, multilingual generation capabilities via dictionaries).

Automated quality check

An automated test facility is provided. It means all simulations and tutorials can be fully tested in minutes. The test will simulate the actions a trainee would perform in the simulation, thus validating all its screens can be accessed correctly, and all steps can be carried forward up to the final one.

This becomes extremely important when maintaining the Training Solution, during quality control process, because it allows the testing of hundreds of simulations in few hours, without human intervention. Combined with testing is also the capability of automatic recapture of simulations, making the full solution extremely maintainable.

Integrated localization capabilities

As simulations and tutorials do not contain images, they can be very easily translated into foreign languages. Text export facilities are provided, as well as dictionary management, so that you end up with one simulation, one tutorial and one dictionary, for displaying this same training material in as many languages as you request. You do not have to design and develop your training kit as many times as you have target languages, which cuts your development time in huge proportions.

The Training Kit Localiser is fully compliant with ANSI, Unicode, or DBCS character sets, as is the full Wizard Suite. This also means all simulations and tutorials can be displayed in all languages (Latin-European, Arabic, Asian, Hebrew, Russian, Greek, etc…).

Documentation generation

A transactional documentation can be generated automatically from the tutorial. This documentation is generated with XML format, and can then be converted to DOC or HTML format. It includes all screen copies of the transaction in a step by step approach, with generated pictures showing where to enter data and where to click. It is parametrised with a CSS file, so that each set of documents can have tailored fonts, header, logos and styles.

Documentation is generated in several languages from one simulation, tutorial, and dictionary.

Publication

Simulations, tutorials, manuals, dictionaries and synopsis are packaged automatically for publishing to CD-ROM or Intranet. All files are compressed for optimization (100Kb for a simulation of 30 actions + tutorial). Trainees can access all training resources from the generated web portal.

Publishing on Intranet also incorporates automatically AICC and SCORM compliance, and facilitates enormously the task of integrating eLearning content into a LMS. It is also possible to publish all training resources in all defined target languages.

 

Saba - Centra Virtuellt klassrum

Saba Centra virtuellt klassrum är ett mötesrum och klassrum på Internet. Allt du kan göra i ett fysiskt möte eller utbildning kan du göra i Saba Centra plus lite till. Eftersom du har möjlighet att presentera och diskutera med ljud, video, powerpoint, word, excel, pdf, flash, elearning, chatt, rita & skriva på whiteboard, dela applikationer, genomföra tester och enkäter m.m, så har du också möjlighet att spela in hela eller delar av mötet eller föreläsningen så att du och dina kursdeltagare kan gå tillbaka och repetera när det passar.

Med Sabas säkra och tillförlitliga arkitektur kan du leverera webseminarium sk "Webinars" med upp till 500 samtidiga användare.

Saba Centra har inbyggd "Workflow" och "Event management" för att automatiskt skapa aktiviteter före och efter en online utbildning. Den webb-baserade schemaläggningen, registrering- & anmälningsfunktionen ger dig möjlighet att automatisera uppföljningar, kursdeltagande, testresultat och utskick av inspelade kurstillfällen.

Saba - Talent Management

Som stöd för att effektivisera våra kunders Talent processer och arbetsflöden  så erbjuder vi Sabas modul för Talent Management med tillhörande tjänster. Genom att identifiera medarbetare med potential kan du utveckla och behålla de personer som är avgörande för fortsatt framgång för företaget.

Ledarförsörjning och ersättarplanering handlar om att få en överblick över kompetensen som finns i verksamheten och planera för att täcka behoven av ledare och nyckelpersoner på sikt.

Vi erbjuder lösningar för att hantera och följa dina talangers utveckling och prestationer i organisationen. Lösningarna låter dig inte bara utveckla och coacha talangerna i organisationen utan även planera för ersättare. Modulen för Talent Management är väl integrerad med Saba Learning och Saba Perfomance och tillsammans så utgör de ett IT-stöd som kommer att vara en av nycklarna för en organisations fortsatta framgång.

Exempel på funktionalitet i modulen gällande Talent Management:

• Skapa Successionspooler baserat på anställda eller jobbroller.
• Skapa Successionspooler för nyckelpersoner.
• Söka på och ranka potentiella ersättare och nyckelpersoner.
• Utvärdera och analysera beredskapen för nyckelpositioner.
• Se när en kandidat är redo att ta över en position.
• Mäta färdighet och kompetensgap.
• Tilldela mål och kompetenser till kandidater i poolen.
• Tilldela utbildnings och utvecklingsmål för att förbereda kandidater för framtida positioner.
• Se och följa upp kandidaternas aktivitet och framsteg.
• Genomföra 360 graders utvärderingar.
• Samarbetsverktyg för anställda och chefer för coaching och kunskapsöverföring

Saba - Performance Management

Som stöd för att effektivisera våra kunders processer och arbetsflöden gällande Perfomance Management så erbjuder vi Sabas modul för Perfomance Management med tillhörande tjänster.

Idag finns det svag eller obefintlig koppling mellan kompetensutveckling och de mål som är uppsatta i organisationen. Detta kostar oerhörda pengar och leder inte till önskade resultat. Att jobba målstyrt med kompetensutveckling är nyckeln till framgång.

Vi kan erbjuda allt ifrån affärskonsulting till ett tekniskt införande av Saba:s mjukvara för Performance management. Sabas svit av moduler är väl integrerade med varandra och störst nytta får du om du kopplar på t ex Saba Learning och eller Saba Talent.

För att du och din organisation skall uppnå era övergripande mål är det av största vikt att alla i organisationen fokuserar på er affärsstrategi. Genom att få grupper och individer att sluta upp kring de gemensamma målen innebär att kostnaderna minskar samtidigt som produktiviteten, intäkterna och marknadsandelarna ökar. Utmaningen är att hitta passande lösningar som hjälper medarbetarna att dra åt samma håll med utgångspunkt från strategiska mål och bryta ner dessa ända ner på team- och individnivå.

Saba Performance är det första kompletta Performance Management lösningen på marknaden som från grunden är utvecklat för att stödja hela Performance Management processen. Till skillnad från andra lösningar som bara fokuserar på belöningsprocessen, hanterar Saba Performance hela Performance management processen från övergripande strategier till individuella mål. Med Saba Performance kan du i realtid se din organisations progress mot de uppställda målen vilket innebär att du snabbt kan göra förändringar som innebär att du hela tiden kan ligga ett steg före dina konkurrenter.

Några fördelar med Saba Performance:

• Ledningen blir tydligare och fokuserar på det som är viktigast just nu!
• Cheferna får mer tid att vara ledare.
• Medarbetarna blir motiverade och mer självständiga genom att de själva förstår hur de ska prioritera i sin vardag.
• Alla känner till företagets mål och utmaningar och vet hur man på bästa sätt kan bidra till att företaget når sina mål.

Exempel på funktionalitet i modulen gällande Performance Management:

• Avancerad målsättningshantering , mål och delmål.
• Strategisk uppgiftshantering, stödjer organisationsöverskridande team som jobbar mot gemensamma mål.
• Utvecklingsplanering, integration av kompetensutveckling och utvecklingsplanering med individuella målsättningar.
• Snabb och enkel måluppföljning, förenkling av måluppföljningsprocessen genom automatiserade funktioner.
• Individanpassad och konfigurerbar måluppföljningsprocess, ökar användningen genom personliga anpassningar.
• Fleranvändar-, chefs- och självskattning, möjlighet att genomföra 360 graders vy av Performance.
• "Workflow" notifieringar, möjlighet att använda existerande produktivitetsverktyg för att erhålla en skräddarsydd Performance lösning.
• Detaljerade och summerade rapporter, säkerställer att nyckeltal från HR uppfylls.
• Skalbar J2EE arkitektur, den mest avancerade och öppna arkitekturen i IT branschen.

Saba - Lösningar

Som stöd i våra lösningar så erbjuder vi Sabas produktsvit för HCM (Human Capital Management). Samtliga moduler är integrerade till varandra men kan också användas fristående. Med Sabas svit av olika moduler inom HCM får du det IT-stöd som du och din organisation behöver för att nå framgång och uppsatta mål! Lectora, Mohive och Assima är kompletterande e-learning verktyg som också kan användas i våra lösningar.

 Comenius har erfarenhet av att implementera Saba inom flera företag och organisationer. Exempel på kunder är Swedbank, Försäkringskassan, Inter IKEA Holland, Lernia, HL-Display, BYA (Bevakningsbranchens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd), SAS Flight.

Baserat på Saba:s programvara så erbjuder Comenius en helhetslösning som innebär att vi tar hand om försäljning av licenser, installation av systemet, integration mot andra affärskritiska system, affärs- och applikationskonsulting, utbildning samt övrig specialistkonsulting kring Saba:s programvaror.

 

Vad är HCM?

HCM (Human Capital Management) handlar om att ta ett grepp om organisationens samlade förmåga och få den att växa i linje med omvärldskrav, strategier och uppsatta mål. För att kunna ta ett samlat grepp om organisationens arbetssätt vad det gäller strategisk kompetensutveckling och strategiska kompetensförsörjningsprocesser så behövs ett kompetent IT-stöd. Den enkla tanken bakom är att kompetens inte är något mystiskt, inte lever sitt eget liv. Kompetens kan faktiskt både mätas, styras och utvecklas. Inte med samma metoder som energiförbrukning eller kassaflöden men ändå genomtänkt och målmedvetet.

Kraven på ett kompetent IT-stöd inom HCM ska vara att det stödjer hela processen dvs allt ifrån kompetenskartläggning där man definierar jobb, roller, kompetenser och kompetensnivåer för sina medarbetare till en koppling mot organisations definierade mål. Samtidigt ska det kunna erbjuda olika typer av kompetensutvecklingsinsater (e-larning, lärarledda kurser, virtuella klassrum, seminarium, kompetensöverföring melllan medarbeater/chef mm) där medarbetaren själv ska ha möjlighet att vara aktiv för att påverka sin situation. Allt ska ske i en automatiserad process där medarbetaren är aktiv och delaktig i sin kompetensutveckling. Här kommer Saba:s mjukvara in i bilden! Saba är en världsledande leverantör av en mjukvara som ger dig och din organisation tillgång till det verktyg som så många har önskat. Genom sin intelligenta integration av olika moduler för Learning- Talent och Performance Management så får ni ett system som kommer att vara en av nycklarna till er framgång.

Välkommen att kontakta oss för en förutsättningslös diskussion kring hur Saba och Comenius expertkompetens skulle kunna hjälpa dig och din organisation till framgång.

Saba - Learning Management (LMS)

Som stöd för att effektivisera våra kunders processer och arbetsflöden gällande Learning Management så erbjuder vi Saba LMS med tillhörande tjänster. Tidigare så var ett LMS ett administrativt system där man startade och följde upp e-learning. Idag ska ett kompetent LMS vara ett redskap för att koppla organisationens verksamhetsmål till nödvändig kompetensförsörjning.

Vi vill påstå att ett LMS är kunskapens affärssystem! Det ska hantera kompetensprofiler, utbildningsplaner med kopplingar mot prestationer, verksamhets- och affärsmål dvs Performence Management. Integration sker som regel mellan LMS och företagets HR och affärs- eller verksamhetssystem. I Saba:s produktsvit ingår Saba Learning, Saba Performance och Saba Talent.

I Sabas modul för Learning Management (LMS) ingår stöd för kompetenshantering, resurshantering och kursadministration.

Exempel på funktionalitet i modulen gällande Learning Management (LMS):

• Personlig kompetensprofil med historik och utvecklingsplaner.
• Kompetensinventering och validering.
• Möjlighet att söka och leta reda på kompetenser.
• Karriärplanering.
• Skalbar kurskatalog som kan anpassas för organisationen, avdelningen, användaren, kunder och partners.
• Komplett kursadministration.
• Lärarrum för såväl externa som interna kursledare med möjlighet att hantera och följa upp kursdeltagarna.
• Resurshantering för lokaler, utrustning, kursledare, fika etc. med möjlighet till kostnadsuppföljning och fakturering.
• Blandat lärande dvs kombinationer av olika utbildningsformer som t ex e-learning, lärarledda kurser, böcker, viceo, seminarium mm.
• Stöd för både formell utbildning och informell utbildning (kan t ex vara kompetensöverföring från person till person).
• Samarbetsplatser och erfarenhetsgrupper.
• Chat och forum.
• Webseminarier "Live" över Internet.
• Virtuella klassrum.
• Distansutbildning.
• Automatiserad eller manuell rapporteringsfunktionalitet med möjlighet till skräddarsydda rapporter.
• Notifieringar via mail, SMS eller fax om händelser i systemet.
• Utveckling av egen e-learning.
• Lärplattform

Saba - Learning Content Management

Som stöd för att effektivisera våra kunders processer och arbetsflöden gällande Learning Content Management så erbjuder vi Saba LCMS med tillhörande tjänster. Ett LCMS är ett system för att skapa, lagra, administrera och leverera olika typer av lärmoduler. Funktionaliteten för detta kompletteras med funktionaliteten i ett vanligt LMS.

Detta är exempel på frågeställningar som finner sitt svar i ett LCMS:

• Har du och din organisation behov av att skapa innehåll för hundratals kurser på ett effektivt sätt?
• Hur ska vi administrera lösningen när det är mängder av medarbetare som kommer att vara kursutvecklare?
• Hur lagrar vi, hur drar vi nytta av och återanvänder material som redan är skapat?

Lectora Publisher e-learning verktyg

Att köpa ett författarverktyg där du själv kan skapa e-learning innebär stora besparingar och fördelar. Det som du trodde att bara "experter" kunde producera kan du nu skapa själv! Lectora är ett av världens mest använda författarverktyg för elearning och online tester!

  Ny version X Klicka här för att läsa mer ...

 

 

Producera e-learning på egen hand

Nu kan du skapa egen e-learning helt utan programmeringskunskaper! Med hjälp av Lectora är det enkelt att producera e-learningkurser som innehåller lektioner fulla av interaktion, animationer mm, helt utan programmeringskunskaper.

Som svensk återförsäljare av programvaran Lectora kan vi nu erbjuda dig ett världsledande och mycket användarvänligt verktyg där du själv kan producerar kurser. Verktyget finns på ett flertal språk bla på svenska. Tillsammans med vår erfarenhet, kunskap, utbildningar och uppskattade konsulttjänster så får du en lösning som är oerhört stark!

Konvertera dina PowerPoint-presentationer till e-learningkurser

Med tilläggsmodulen Lectora Integrator for Microsoft PowerPoint kan du genom bara ett par enkla klick konvertera dina PowerPoint-presentationer till e-leaningkurser!

Dessutom så publiceras kursen i den e-learningstandard som du önskar t ex SCORM 1.2 eller SCORM 2004! Kan det bli enklare eller effektivare?

Läs mer om PowerPoint konvertering här...

Vi gör ditt arbete med Lectora ännu lättare

Som komplement till det supportavtal gällande teknisk support och nya uppdateringar som ingår när du köper verktyget Lectora, så erbjuder Comenius utbildning av högsta kvalitet. Ta del av våra ämnesexperters och lärares kunskaper för att skapa e-learningkurser och olika former av tester med Lectora. Vårt erbjudande av utbildningar består både av lärarledd utbildning och av kurser via e-learning.

• Grundkurs Lectora - en tvådagars utbildning hos Comenius eller hos dig som kund.
  Kursen är perfekt för dig som vill komma igång med verktyget och börja arbeta med det på rätt sätt vad det gäller struktur, mallar mm.

• Fortsättningskurs Lectora - en tvådagars utbildning hos Comenius eller hos dig som kund.
  Kursen rekommenderas för dig som har kommit igång med verktyget och vill komma vidare i ditt användande.

• Påbyggnadskurs Lectora - en tvådagars utbildning hos Comenius eller hos dig som kund.
  Det självklara valet när Lectora blivit en naturlig del i din vardag.

• Företagsanpassad utbildning
  Vill du att utbildningen ska anpassas efter just dina och ditt företags behov? Kanske är det som så att du har en hel del PowerPoint-presentationer och annat informationsmaterial som du vill konvertera till e-leaning? Då kanske det lämpligaste är att vi skräddarsyr en utbildning just för dig. Kontakta någon av våra säljare för mer information.

E-learning

Självklart så kan du lära dig att använda Lectora från grunden eller lära dig att arbeta effektivare med verkyget via e-learning.

E-learningkurserna fungerar dessutom som ett bra användarstöd när du arbetar med verktyget. Kurserna är tillgängliga i 6 månader och gör det möjligt för dig att gå på kurs när det passar just dig.

Kontakta Comenius för en förutsättningslös diskussion eller boka tid för en demonstration. Fyll i formuläret till höger och få tillgång till en 14 dagars kostnadsfri demoversion av Lectora och se hur det kan stötta dig och din organisation.