Saba - Performance Management

Som stöd för att effektivisera våra kunders processer och arbetsflöden gällande Perfomance Management så erbjuder vi Sabas modul för Perfomance Management med tillhörande tjänster.

Idag finns det svag eller obefintlig koppling mellan kompetensutveckling och de mål som är uppsatta i organisationen. Detta kostar oerhörda pengar och leder inte till önskade resultat. Att jobba målstyrt med kompetensutveckling är nyckeln till framgång.

Vi kan erbjuda allt ifrån affärskonsulting till ett tekniskt införande av Saba:s mjukvara för Performance management. Sabas svit av moduler är väl integrerade med varandra och störst nytta får du om du kopplar på t ex Saba Learning och eller Saba Talent.

För att du och din organisation skall uppnå era övergripande mål är det av största vikt att alla i organisationen fokuserar på er affärsstrategi. Genom att få grupper och individer att sluta upp kring de gemensamma målen innebär att kostnaderna minskar samtidigt som produktiviteten, intäkterna och marknadsandelarna ökar. Utmaningen är att hitta passande lösningar som hjälper medarbetarna att dra åt samma håll med utgångspunkt från strategiska mål och bryta ner dessa ända ner på team- och individnivå.

Saba Performance är det första kompletta Performance Management lösningen på marknaden som från grunden är utvecklat för att stödja hela Performance Management processen. Till skillnad från andra lösningar som bara fokuserar på belöningsprocessen, hanterar Saba Performance hela Performance management processen från övergripande strategier till individuella mål. Med Saba Performance kan du i realtid se din organisations progress mot de uppställda målen vilket innebär att du snabbt kan göra förändringar som innebär att du hela tiden kan ligga ett steg före dina konkurrenter.

Några fördelar med Saba Performance:

• Ledningen blir tydligare och fokuserar på det som är viktigast just nu!
• Cheferna får mer tid att vara ledare.
• Medarbetarna blir motiverade och mer självständiga genom att de själva förstår hur de ska prioritera i sin vardag.
• Alla känner till företagets mål och utmaningar och vet hur man på bästa sätt kan bidra till att företaget når sina mål.

Exempel på funktionalitet i modulen gällande Performance Management:

• Avancerad målsättningshantering , mål och delmål.
• Strategisk uppgiftshantering, stödjer organisationsöverskridande team som jobbar mot gemensamma mål.
• Utvecklingsplanering, integration av kompetensutveckling och utvecklingsplanering med individuella målsättningar.
• Snabb och enkel måluppföljning, förenkling av måluppföljningsprocessen genom automatiserade funktioner.
• Individanpassad och konfigurerbar måluppföljningsprocess, ökar användningen genom personliga anpassningar.
• Fleranvändar-, chefs- och självskattning, möjlighet att genomföra 360 graders vy av Performance.
• "Workflow" notifieringar, möjlighet att använda existerande produktivitetsverktyg för att erhålla en skräddarsydd Performance lösning.
• Detaljerade och summerade rapporter, säkerställer att nyckeltal från HR uppfylls.
• Skalbar J2EE arkitektur, den mest avancerade och öppna arkitekturen i IT branschen.