Saba - Talent Management

Som stöd för att effektivisera våra kunders Talent processer och arbetsflöden  så erbjuder vi Sabas modul för Talent Management med tillhörande tjänster. Genom att identifiera medarbetare med potential kan du utveckla och behålla de personer som är avgörande för fortsatt framgång för företaget.

Ledarförsörjning och ersättarplanering handlar om att få en överblick över kompetensen som finns i verksamheten och planera för att täcka behoven av ledare och nyckelpersoner på sikt.

Vi erbjuder lösningar för att hantera och följa dina talangers utveckling och prestationer i organisationen. Lösningarna låter dig inte bara utveckla och coacha talangerna i organisationen utan även planera för ersättare. Modulen för Talent Management är väl integrerad med Saba Learning och Saba Perfomance och tillsammans så utgör de ett IT-stöd som kommer att vara en av nycklarna för en organisations fortsatta framgång.

Exempel på funktionalitet i modulen gällande Talent Management:

• Skapa Successionspooler baserat på anställda eller jobbroller.
• Skapa Successionspooler för nyckelpersoner.
• Söka på och ranka potentiella ersättare och nyckelpersoner.
• Utvärdera och analysera beredskapen för nyckelpositioner.
• Se när en kandidat är redo att ta över en position.
• Mäta färdighet och kompetensgap.
• Tilldela mål och kompetenser till kandidater i poolen.
• Tilldela utbildnings och utvecklingsmål för att förbereda kandidater för framtida positioner.
• Se och följa upp kandidaternas aktivitet och framsteg.
• Genomföra 360 graders utvärderingar.
• Samarbetsverktyg för anställda och chefer för coaching och kunskapsöverföring